Human capital management pdf

http://se.healthymode.eu/proengine-ultra-forbattra-motorens-prestanda-och-livslangd/

Att hantera hjälpsamma huvudstäder är ett svårt område. Brist på information i modern riktning har redan lett många företag till slutet. Varför är skicklig hantering av bra material verkligen viktigt?

Människan måste känna sig djupt i företagetOvan var och en bör tänka på vad som uppenbarligen är ovan nämnda fält. Vissa har felaktig tro på att hantera en bra resurs är inte konstigt som manipulation. I själva verket finns det en sådan sak som denna industri är främst lagra alla inledningen till detta, kände den anställde så i vårt företag. Som sagt Andrew Carnegie, industrimannen som är välkänd inom drycken de dyraste människor i världen, "folk gå för pengar, men de kommer att följa dig långt längre om du visar dem konsekvenserna, belöna dig beröm och erkännande."

Ett system av motivation och tillfredsställelsePå arbetsplatsen räknar man med personalförvaltningen med att använda belöningssätt och motivation. Det är först och främst för gästerna att känna sig bra i hans företag, för då skulle jag särskilt vilja sälja, arbeta och tjäna inkomst från honom. Du bör förstå att din butik består av människor som är som organ i människokroppen. Om organen är skadad kommer kroppen inte att vara ordentligt. Det borde vara och förstå att motivationen inte bara är kontantbonus (vilket utan tvekan är nödvändigt, leda till en mer fullständig bifogning av arbetstagaren till ett känt företag, men också ordbonus. Ett bra system är att berömma en anställd för ett väl förberedt jobb, stiga till honom med respekt och vänskap. Vi bör emellertid veta från resten av sidan att vi har rätt att påpeka ett misstag till en person som inte utför sina mål på ett tillförlitligt sätt, så att våra annonser inte hjälper, löser det och tillåter en mer kompetent medarbetare.

Atmosfär i bokenJag arbetade en gång i företag, varifrån en kvinna drog sig tillbaka tidigare. Orsaken till uppsägning var en anmärkningsvärt enkel - att hon inte känner sig mycket i namnet, hon hade ett intryck av att du inte gälla för det, med andra ord, hade presidenten ingen aning om den specifika hanteringen av mänskligt material. Efter några veckor fick kvinnan, som hon var högkvalificerad, rätt jobb i ett konkurrenskraftigt företag. Och nu, ungefär en månad senare, hänvisade presidenten till henne med en begäran om att återvända till verksamheten och löften om högre resultat. Och du förstår vad denna kvinna har utvecklat? Hon vägrade, för i ett annat företag var stämningen en bättre kraft, och hon kände sig bättre där. Sammanfattningsvis en intressant sätt vara till hjälp resurs inte bara erbjuda bonus, men också förmågan att ge en behaglig atmosfär i produktionen, eftersom en lycklig man fungerar bättre.